dbb magazin 9/2021

bundestagswahl 2021 Erwartungen des dbb für die 20. Legislaturperiode des Deutschen Bundestages Den öffentlichen Dienst fit für die Zukunft machen Das Bekenntnis zu einem leistungsfähigen öffentlichen Dienst darf kein Lippenbekenntnis bleiben. Vielmehr muss der öffent­ liche Dienst finanziell und personell weiter gestärkt werden. Die Herausforderungen des demografischen Wandels erfordern eine auf die Zukunft ausgerichtete Personalplanung unter strikter Be­ achtung einer aufgabengerechten Personalausstattung. Von der Politik wird ein klares Bekenntnis zum Berufsbeam­ tentum erwartet. Dazu gehört auch, dass die Beamtinnen und Beamten auf ihre eigenständige Alterssicherung vertrauen können. Denn die eigenständige Beamtenversorgung ist integraler Bestand­ teil des Berufsbeamtentums und ein wesentlicher Attraktivitäts­ baustein im Bereich von Personalgewinnung und -pflege. Das duale Gesundheitssystem und die damit verbundenen beamtenrechtlichen Sicherungssysteme müssen erhalten und fortentwickelt werden. Angesichts sich verändernder Rahmenbedingungen, ins­ besondere durch die zunehmende Digitalisierung der öffent­ lichen Verwaltung, muss das Dienst- und Laufbahnrecht fortlau­ fend evaluiert und weiterentwickelt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege hat dabei eine besondere Bedeutung: Flexible Arbeitszeitmodelle und Beschäftigungsformen müssen neu geschaffen, vorhandene weiterentwickelt werden. Damit lässt sich die Attraktivität des öffentlichen Dienstes nachhaltig erhöhen. Agilität und Diversität dürfen keine leeren Phrasen sein, sondern wesentliche Bestandteile von Personalmanage­ ment und -entwicklung. Wegen seiner Vorbildfunktion muss der öffentliche Dienst Spiegelbild der Gesellschaft werden. Dazu braucht die öffentliche Verwaltung ein dauerhaftes Diversitäts­ management. © Lichtblick/AchimMelde (2) 10 dbb > dbb magazin | September 2021