dbb magazin 6/2020

Fachbroschüre Karriere ohne Hindernis Mit einer aktuellen Fachbroschüre „Karriere ohne Hindernis“ präsentiert die dbb bundesfrauenver­ tretung nachhaltige Lösungsvorschläge, wie ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis auf der Führungsebene der Bundesverwaltung schneller erreicht werden kann. „Im Dialog mit Politik, Wissen­ schaft und Verwaltung wollen wir eine diskriminierungsfreie Beurteilungs- und Beförde­ rungskultur im öffentlichen Dienst entwickeln, die Frauen und Männern gleiche Auf­ stiegschancen bietet. Insbe­ sondere mit Blick auf die Digi­ talisierung der öffentlichen Verwaltungen müssen wir den Diskurs über eine genderge­ rechte Leistungskultur führen und noch stärker als bisher in den Fokus der Verwaltungsmo­ dernisierung stellen“, betont Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertre­ tung und Herausgeberin der Broschüre. Bisher bleibt es meist bei mi­ nimaler Justierung einzelner Werkzeuge, wie die vorgese­ hene Reform der Bundeslauf­ bahnverordnung zeigt. Danach sollen Mutterschutz und El­ ternzeit bei laufbahnrechtlich wesentlichen Zeiten berück­ sichtigt werden. Auch die von der dbb bundesfrauenvertre­ tung seit Langem geforderte Änderung des § 27 Abs. 1 BLV, dass Voraussetzung für die Zu­ lassung zu Dienstposten der nächsthöheren Laufbahn nicht mehr mindestens fünf Jahre im Endamt der bisherigen Lauf­ bahn ist, sondern mindestens drei Jahre im vorletzten Amt, ist überfällig. „Doch das sind nur kleine, feine Schräubchen in einem gewaltigen Getriebe. Problematisch ist, dass die Re­ gelungen zur dienstlichen Be­ urteilung unverändert bleiben sollen. Die dienstliche Beurtei­ lung ist jedoch wesentliche Ursache dafür, dass vor allem Frauen in ihrem beruflichen Fortkommen beeinträchtigt werden“, kritisiert Wildfeuer. Mit der Broschüre „Karriere ohne Hindernis: Wie im öffent­ lichen Dienst mehr Frauen in Führung kommen“ legt die dbb bundesfrauenvertretung nun einen umfassenden Leitfaden vor, der aufzeigt, wie Frauen­ karrieren im öffentlichen Dienst besser gelingen können. Ausgehend von aktuellen sta­ tistischen Daten und wissen­ schaftlichen Erkenntnissen zum aktuellen Stand der Gleichstellung im öffentlichen Dienst des Bundes werden Schwachstellen im Beförde­ rungs- und Beurteilungswesen der Bundesverwaltung sichtbar gemacht und Handlungsemp­ fehlungen gegeben, wie das Beurteilungssystem zeitgemäß und zukunftsorientiert gestal­ tet werden kann – ohne zu dis­ kriminieren. Download: https://bit.ly/2X1iYda © Colourbox.de / Motortion > dbb magazin | Juni 2020 dbb