dbb magazin 11/2020
dossier << Was ist Diversity? Diversity, englisch für „Vielfalt“, ist die gesellschaftliche Ant wort auf Ausgrenzung und Dis kriminierung. Sie verlangt einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit der Verschiedenheit und Indivi dualität aller Mitglieder der Ge sellschaft. Im Klartext bedeutet das, dass kein Mensch wegen seines Alters, Geschlechts, seiner Ethnizität, sozialen Her kunft, sexuellen Orientierung und physischen oder psychi schen Verfassung herabge würdigt werden darf. << Wie funktioniert Diversity? Durch die Überwindung gesell schaftlicher Beschränkungen und institutioneller Benachteili gungen sowie die Förderung von Chancengleichheit soll jedem Individuum ermöglicht werden, sich frei zu entfalten. Die viel fältigen Leistungen und Lebens erfahrungen aller Mitglieder der Gesellschaft sollen als Quelle für neue Ideen und bessere Lösungen genutzt werden. << Was will Diversity erreichen? Durch die Entwicklung neuer Strategien und Handlungs weisen sollen Vorurteile und Ideologien, die den Nährbo den gesellschaftlicher Diskri minierung bilden, schrittweise überwunden und durch einen wertungsfreien Umgang un tereinander ersetzt werden. Auf diese Weise kann auf die Veränderungen der sich aktu ell immer schneller wandeln den Gesellschaft reagiert werden. << Was spricht für Diversity? Allen voran zwingen der de mografische Wandel und der daraus resultierende Mangel an Fachkräften die Arbeitge ber im öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft, ihre Un ternehmen an den Prinzipien des Diversity Managements auszurichten. Hinzu kommen eine generelle Zunahme kultu reller Vielfalt in der Bevölke rung und die Globalisierung sowie moderne Arbeits- und Lebenswelten, die sich immer mehr vernetzen. << Was bringt Diversity für die Arbeitswelt? Die Beschäftigten von Unternehmen mit Diversity Management nennen als positiven Effekt ein wert schätzendes und offenes Arbeitsklima. Auch fühlen sie sich in ihrer Leistungsfä higkeit ebenso gestärkt wie bei der Ausübung ihrer indivi duellen Kreativität, innovative Lösungsansätze zu entwickeln und neue Themenfelder zu er schließen. << Welche gesetzlichen Grundlagen hat Diversity? Auf Bundesebene liefern das Allgemeine Gleichbehand lungsgesetz (AGG), das Grund gesetz – insbesondere Art. 3 – und das Sozialgesetzbuch IX, das die Teilhabe von Men schen mit Behinderungen regelt, die rechtlichen Grund lagen für Diversity. In den Ländern greifen zudem die Gleichstellungsgesetze für die öffentliche Verwaltung oder an Hochschulen die Diversity- Strategie auf. Hinzu kommen auf europäischer und interna tionaler Ebene entsprechende Richtlinien der Europäischen Union sowie der Vereinten Nationen. << Wie steht der dbb zu Diversity? Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Oktober 2016 bekennt sich auch der dbb zu den Grund sätzen von Diversity und Diversity-Management. Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung, deren inzwischen mehr als 3000 Unterzeichner – darunter Großunternehmen, mittlere und kleine Firmen sowie sozi ale Einrichtungen, Behörden und Verbände – sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsum- feld einsetzen, in dem sie die Chancengleichheit ihrer Beschäftigten fördern. Getra gen wird die Initiative von ei nem Verein, dessen Schirm herrin Bundeskanzlerin Angela Merkel ist. Zu den wichtigs- ten Projekten der Charta der Vielfalt gehören der jähr liche bundesweite Deutsche Diversity-Tag im Frühjahr und die Diversity-Konferenz im Herbst. Unter dem Titel „I#diversitymatters: Für Viel falt und Zusammenhalt“ findet die Konferenz corona bedingt am 12. und 13. No- vember 2020 im digitalen Format statt. Weitere Informationen: Charta der Vielfalt: https://www.charta-der - vielfalt.de Diversity-Konferenz: www.charta-der-vielfalt.de/ aktivitaeten/konferenz- diversity Diversity Auf die Unterschiede kommt es an © Maxime Bhm/Unsplash.com © David Becker/Unsplash.com 17 dbb
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==