dbb magazin 12/2021

sich vor Ort mit der Dozentin/ dem Dozenten auf die wesent­ lichen Inhalte des Seminars. So wird die Stärke des Blended- Learning-Konzeptes deutlich: das nachhaltige Lernen. Microlearning Das Mikrolernen (engl.: micro­ learning) ist heute ein neuer, aber populärer Teil dessen, was wir schon seit vielen Jahren als E-Learning kennen. Der Lern­ stoff wird über kleine, kurze Lerneinheiten durch Web­ technologien bereitgestellt. Kapitelweise können Inhalte auf PC oder mobilen Geräten abgerufen werden. Die Soft­ ware hält Testfragen bereit, evaluiert die Ergebnisse und stellt danach an den Lernfort­ schritt angepasste Inhalte wieder als Lernstoff zur Ver­ fügung. Etabliert hat sich das Mikrolernen bereits im Online- Sprachtraining oder für IT- Schulungen, wo mit hohem Aufwand Lerninhalte für eine große Zahl von Lernenden er­ folgreich bereitgestellt werden. Für Sie muss es passen Die beschriebenen Online- Schulungsformate werden oft auch gemischt, sodass das Konzept einer Schulung nicht immer gleich auf der Hand liegt. Für die interessierten Kol­ leginnen und Kollegen ist wichtig, ob Inhalte und Lern­ ziele den jeweiligen Anforde­ rungen entsprechen und ob das angebotene Schulungsfor­ mat mit Beruf und Privatleben gut vereinbar ist. Auch die per­ sönlichen Vorlieben sollten eine Rolle spielen. Wie wichtig ist Ihnen der Austausch vor Ort? Ist Ihnen die Teilnahme vom Homeoffice wichtiger? Spielen Reisekosten eine Rolle? Welches Format macht die Dienststelle mit? Gut vorbereitet Die dbb akademie hat mit ih­ rem Online-Angebot bislang gute Erfahrungen gemacht. Die aktuelle Lage amWeiter­ bildungsmarkt bleibt derzeit coronabedingt noch unklar. Wir wissen noch nicht, ob sich ein Format durchsetzen wird, ob online oder Präsenz im kommenden Jahr vorherrschen wird. Wir bieten daher im offe­ nen Programmbereich 2022 etwa ein Drittel aller Schulun­ gen online an. Zusätzlich wer­ den wir unterjährig viele kom­ pakte Wissensnuggets mit 90 Minuten anbieten. Zwei Drittel der offenen Schulungen und die Mehrheit der gewerk­ schaftlichen Kooperations­ seminare haben wir wie ge­ wohnt als Präsenzseminar in Königswinter, Berlin und an vielen anderen Orten geplant. Beschäftigte sind die Gewinner Wir sind gespannt, welche Themen und Formate in einem hoffentlich normalen Jahr 2022 angenommen werden. Wir bleiben am Ball und erfüllen jederzeit auch kurzfristig Schu­ lungsbedarfe – online oder in Präsenz. Eines ist schon jetzt klar: Die Möglichkeiten haben sich vervielfacht. Tradition und Moderne sind im Angebot. Ge­ winner sind Arbeitnehmerin­ nen und Arbeitnehmer, die für ihre berufliche und persönliche Entwicklung aus dem Vollen schöpfen können. ■ DBB AKADEMIE SERVICE 39 dbb magazin | Dezember 2021