ge Veränderungen zu bewirken. Offene und konstruktive Kommunikation ist hierbei der Schlüssel. Regelmäßige Treffen zwischen Personalrat und Dienststellenleitung stärken das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit. Transparenz in Entscheidungsprozessen, gemeinsame Strategien und die aktive Einbeziehung der Beschäftigten fördern das Vertrauen und die Akzeptanz neuer Maßnahmen. Der Personalrat sollte die Interessen der Beschäftigten vertreten und sicherstellen, dass deren Stimmen gehört werden. Fazit Nachhaltigkeit, Mitarbeitergesundheit, Inklusion und Diversität sind Themen von wachsender Bedeutung, die nicht nur das Wohl der Beschäftigten, sondern auch die Effizienz und das Ansehen eines Arbeitgebers beeinflussen. Der Personalrat sollte diese Themen aktiv vorantreiben und unterstützen. Durch gezielte Maßnahmen, eine enge Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung und die Einbeziehung der Beschäftigten kann der Personalrat wesentlich zur Schaffung einer nachhaltigen, gesunden und inklusiven Arbeitsumgebung beitragen. Die kontinuierliche Beschäftigung mit diesen Themen und die Bereitschaft, Veränderungen anzustoßen und zu begleiten, machen den Personalrat zu einem wichtigen Akteur im Wandel hin zu einem modernen und zukunftsfähigen Arbeitsplatz. Letztlich profitieren alle Beteiligten – die Beschäftigten, der Arbeitgeber und die Gesellschaft insgesamt – von den positiven Auswirkungen dieser Bemühungen. Rebecca Meurs, Rechtsanwältin und Dozentin für Arbeitsrecht Nach Wahl, Konstituierung und Grundschulung kommen laufend neue Themen und Herausforderungen auf die Personalvertretungen zu. Nehmen Sie sich Zeit für eine Aufbau- oder Spezialschulung. Nutzen Sie Ihren Schulungsanspruch, um auf Augenhöhe mitzureden. Schulungen 2024/2025 in Auswahl: BPersVG für Praktiker – Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten vertiefen 13. bis 15. November 2024, online Aufbauschulung Personalvertretungsrecht Bund 31. März bis 2. April 2025, Fulda 10. bis 12. November 2025, online TVöD/TV-L Grundschulung 26. bis 28. November 2024, Bonn 24. bis 26. Februar 2025, Berlin Entgeltdiskriminierung im öffentlichen Dienst 10. Februar 2025, online Beamtenrecht Bund kompakt 10. Februar 2025, online Personalratsvorsitz – das Team rechtssicher führen 26. und 27. März 2025, Bonn KI in der Personalratsarbeit 17. und 18. September 2025 Grundschulungen und Spezialthemen finden Sie auf dbbakademie.de. 2025: Zeit für Aufbau- und Spezialschulungen SERVICE 39 dbb magazin | November 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==