Deutscher Diversity-Tag
Diversity Management kann
Frauenförderung nicht ersetzen
Anlässlich des 7. Deutschen Diversity-Tages am
28. Mai 2019 hat die dbb bundesfrauenvertretung
für die gezielte Förderung eines vielfältigen öffent
lichen Dienstes geworben, in dem Frauen die glei
chen Entwicklungschancen haben wie Männer.
„Wir brauchen ein stärkeres Be
wusstsein in den Dienststellen,
wie wichtig die vielfältige per
sonelle Aufstellung der Verwal
tung ist, um den öffentlichen
Dienst zukunftsfest und krisen
sicher zu machen. Ein zukunfts
orientiertes Diversity Manage
ment, das sich als Erweiterung
der Frauenförderung versteht,
ist hierfür essenziell“, betonte
Helene Wildfeuer, Vorsitzende
der dbb bundesfrauenvertre
tung.
Wildfeuer warnte zugleich, Di
versity Management mit Frau
enförderung gleichzusetzen.
„Beide sind wichtige Instrumen
te der Personalentwicklung. Sie
dürfen aber nicht in einen Topf
geworfen werden. Diversity Ma
nagement ist weder ein Syno
nym für Frauenquote noch darf
es als Alibi für die Abschaffung
von gleichstellungsfördernden
Maßnahmen missbraucht wer
den“, so Wildfeuer.
Diversity Management ziele
darauf ab, die Vielfalt der Ge
sellschaft abzubilden und da
mit wertvolle Synergien für die
Leistungsfähigkeit der öffentli
chen Verwaltungen zu erzeu
gen, machte Wildfeuer deut
lich. „Dazu gehört es, effektive
Teams zu bilden, in denen Kol
leginnen und Kollegen zusam
menarbeiten, die sich in Her
kunft, Alter, Geschlecht,
körperlichen Fähigkeiten und
Ausbildung unterscheiden und
somit ergänzen. Nur, wenn wir
Vielfalt in diesem Sinne verste
hen und fördern, können die
Verwaltungen langfristig auf
Herausforderungen reagieren,
die der demografische Wandel
und eine immer vielfältigere
Bevölkerungsstruktur uns stel
len“, so die Vorsitzende der dbb
bundesfrauenvertretung.
<<
Hintergrund
Unter demMotto „Flagge zei
gen für Vielfalt“ rief die Charta
der Vielfalt am 28. Mai 2019
Unternehmen und Institutio
nen bundesweit auf, ganz in
dividuell ihr Engagement für
Vielfalt zu zeigen. Ob interne
Veranstaltung oder öffentliche
Mitmachaktion: Der jährlich
Ende Mai begangene Deutsche
Diversity-Tag bietet die Gele
genheit, die eigene Belegschaft
und unsere Gesellschaft für das
Thema zu sensibilisieren und
öffentlich Flagge für Vielfalt zu
zeigen! Als Unterzeichner der
„Charta der Vielfalt“ gehören
auch der dbb beamtenbund
und tarifunion, die dbb bun
desfrauenvertretung und die
dbb jugend zu den offiziellen
Botschafterinnen und Bot
schaftern für ein vielfältiges
und tolerantes Deutschland.
>
dbb magazin | Juni 2019
dbb
