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dbb jugend magazin
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der Zusammenarbeit zu identi
fizieren. Das hat sehr gut ge
klappt, und ich bin fest davon
überzeugt, dass der dbb er
kannt hat, dass es alle Gruppen
innerhalb des Dachverbands
braucht, um die gesteckten
Ziele zu erreichen.
Was muss sich ändern, damit
Gewerkschaften mehr junge
Menschen für sich und ihre
Sache begeistern können?
Der Wunsch nach einer sinn
stiftenden Tätigkeit ist in der
Generation Y, den Digital Nati
ves, sehr ausgeprägt. Ich glau
be, das ist der Hebel, an dem
wir ansetzen können und müs
sen. Wir müssen es schaffen,
andere dafür zu begeistern,
Verantwortung zu überneh
men und ihnen klarmachen,
dass das Ehrenamt in dieser
Hinsicht nicht nur erfüllend
sein kann und Spaß macht,
sondern dass beispielsweise
Personalrats- oder Gewerk
schaftsarbeit sehr stark dazu
beitragen kann, die Arbeits
welt für uns alle zu einem
besseren Ort zu machen.
Müssen Gewerkschaften, Per-
sonal- und Betriebsräte auch
anders kommunizieren, um
die junge Generation anzu
sprechen?
Das ist ein Punkt, auf den ich
immer wieder stoße. Ich be
fürchte, dass die Hoffnungen,
die in dem Zusammenhang in
andere Kommunikationskanäle
– ich denke da jetzt an Social
Media – gesteckt werden, zu
übertrieben sind. Social Media
sind nicht das Allheilmittel in
der Kommunikation mit Digital
Natives, und ich befürchte,
dass deren Mehrwert in dieser
Diskussion stark überschätzt
wird, was aber nicht bedeutet,
dass wir als Interessenvertreter
für neue Kommunikationswe
ge nicht offen sein sollten. Ich
bin aber fest davon überzeugt,
dass die kommunizierten
Inhalte erheblich wichtiger
sind als die Kommunikations
art an sich. Außerdem gewinnt
man auch junge Menschen
am besten im persönlichen
Kontakt.
Gibt es in 100 Jahren noch
Gewerkschaften
?
Gewerkschaften werden schon
seit mindestens 100 Jahren
stetig totgesagt und sind ge
messen an der Mitgliederzahl
nach wie vor die größte politi
sche Kraft in unserer Bundes
republik. Wenn weiterhin in
die Jugendarbeit investiert
wird und sich weiterhin so vie
le junge Gewerkschafterinnen
und Gewerkschafter begeistert
engagieren, mache ich mir da
wenig Sorgen. Denn eins steht
fest: Die Arbeit wird uns garan
tiert nicht ausgehen.
© dbb jugend
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Etwas bewegen und Spaß dabei haben: Gewerkschaft bietet jungen
Leuten Perspektiven.
„Hart erkämpft“ titelt das dbb jugend magazin t@cker
zum aktuellen Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst
der Länder: „Am späten Abend des 2. März 2019 einig
ten wir uns mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder
auf einen neuen Tarifvertrag, der insbesondere dem
Berufsnachwuchs deutliche Verbesserungen bringt“,
berichtet dbb jugend Chefin Karoline Herrmann im
Editorial. „Unsere Forderung nach einem Einkommens
plus für die Azubis von 100 Euro wird erfüllt, außer
dem gibt’s endlich 30 Tage Urlaub für alle Azubis –
ein toller Erfolg! Unsere vielen Aktionen während
der vergangenen Wochen haben geholfen, die Ar
beitgeber in die richtige Spur zu bringen: Öffentli
cher Dienst muss sein, und der hat nur eine Zukunft
mit hochqualifizierten und hochmotivierten jungen
Kräften, die ihn über Jahrzehnte tragen“, betont
Herrmann und dankt dem Berufsnachwuchs für
seinen Einsatz bei den Aktionen der vergangenen
Wochen. „Lasst uns genau so weitermachen“, ap
pelliert Herrmann, „denn die Einkommensrunde in
den Ländern ist für uns solange nicht beendet, bis
das Tarifergebnis volumengleich auf die Kollegin
nen und Kollegen im Beamtenbereich übertragen
ist. t@cker berichtet über alle wesentlichen Fakten
rund um die Tarifeinigung. Die t@cker-story war un
terwegs an der Altenpflegeschule in Brandenburg an
der Havel – auch für diesen Beschäftigungszweig
enthält der neue Tarifvertrag Einkommenszuwächse
und Arbeitszeitverbesserungen.
t@cker – das dbb jugend magazin: Einfach direkt
reinsurfen unter
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Brandenburg:
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MehrKohle?
Klar!Aberdafür
aufdieStraße?
P egeam Limit:
BisderArztkommt…
Mitbestimmung:
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Personalvertretungen!
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2019
Ausgabe
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Holocaust-Gedenken:
Guardiansof thepast
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Hart erkämpfte Einigung
EinkommensrundeÖ entlicherDienstder Länder
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dbb magazin | März 2019
