dbb magazin 3/2019 - page 23

akademie
Arbeitswelt 4.0
Zukunftskongress Staat & Verwaltung
Um Kräfte zu bündeln und
Synergien zu erzielen, bringt
sich die dbb akademie auch
2019 mit ihrem eGovernment-
Kongress neueVerwaltung im
7. Zukunftskongress Staat &
Verwaltung in Berlin ein. Ge­
meinsam werden zentrale The­
men des digitalen Wandels
aus dem Blickwinkel der Füh­
rungs-, Personal- und Organi­
sationsverantwortung heraus
angegangen.
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Personal im Fokus
Die Digitalisierung schreitet
unaufhaltsam voran und ver­
ändert über alle Branchen hin­
weg massiv die Arbeitswelt.
Auch der öffentliche Dienst
kommt nicht umhin, auf diese
Herausforderungen zu reagie­
ren. Schon jetzt lassen die be­
reits erreichten Innovationen
durch die rapide zunehmende
Verknüpfung von Daten neue
Zusammenhänge erkennen,
neues Wissen entstehen und
lösen wichtige Veränderungen
– auch am Arbeitsplatz – aus.
Diese Entwicklung wird er­
hebliche Folgen für die Arbeit
und damit für das Personal in
der öffentlichen Verwaltung
haben. Wie sich die Entwick­
lung zukünftig gestalten wird,
hängt dabei in großemMaße
auch davon ab, wie Verwaltung
und Politik mit ihrer Verant­
wortung für das Gemeinwesen
mit dem Thema Digitalisierung
umgehen.
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dbb akademie und
dbb beamtenbund
und tarifunion vor Ort
Hilfestellungen, die Chancen
der digitalen Revolution zu er­
greifen und zu nutzen, bietet
der kommende Zukunftskon­
gress. Er findet vom 27. bis
29. Mai 2019 im bcc Berlin
Congress Center statt. Erwar-
tet werden circa 1500 Teilneh­
mende aus Bund, Ländern und
Kommunen, die mit Vertretern
aus innovativen Unternehmen
und der Wissenschaft neue
Ideen und Lösungsansätze für
den modernen Staat von mor­
gen diskutieren und erarbeiten.
Gemeinsammit dem dbb be­
amtenbund und tarifunion
wird die dbb akademie auch
mit einem Ausstellungsstand
vor Ort sein.
Zudem richtet die dbb akade­
mie eine Fachkonferenz zum
Thema „Personalentwicklung
und Fortbildungskonzepte“ am
27. Mai 2019 (14 bis 17 Uhr)
aus. Behandelt werden die
Themen strategische Personal­
entwicklung 4.0 sowie erfor­
derliche Kompetenzen von
Führung und Personal im digi­
talen Transformationsprozess.
Besonders interessant für Füh­
rungskräfte und Personalräte
wird der Bericht über einen
laufenden Digitalisierungspro­
zess sein, bei dem die Führung,
IT und betroffenes Personal in
einen Dialog treten.
Weitere Informationen
und Anmeldemöglichkeiten
finden Sie unter:
© peterschreiber.media / stock.adobe
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