Bund und Kommunen
Rechtsprechung / Kündigungsrecht
Übersicht: Fälle nach Themenbereichen
Änderungskündigung
Annahme des Änderungsangebots nach Ablauf von 3 Wochen
Außerordentliche Änderungskündigung wegen Wegfall des Arbeitsplatzes im Öffentlichen Dienst
Entgeltkürzung durch Änderungskündigung
Umwandlung einer Vollzeitstelle in zwei Halbtagsstellen
Vorrang der Änderungskündigung vor der betriebsbedingten Beendigungskündigung
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung und freie unternehmerische Entscheidung
Entgelt
Annahmeverzug des Arbeitgebers - Unterlassen anderweitigen Erwerbs
Kündigung innerhalb der Wartezeit des § 3 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz
Fristen
Deutsches Kündigungsrecht ist diskriminierend
Ehegatten als lebende Briefkästen
Fristlose Kündigung von unkündbaren Arbeitnehmern
Klagefrist bei Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter
Kündigungsfrist und Klagefrist
Nichtanrechnung von Tätigkeiten im Beamtenverhältnis als Beschäftigungszeiten
Staffelung der Kündigungsfrist nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit
Verlängerte Kündigungsfristen für arbeitnehmerähnliche Personen
Kündigungsgründe
Altersteilzeit im Blockmodell: Betriebsbedingte Kündigung in der Freistellungsphase?
Andauernde Minderleistungen eines Arbeitnehmers können verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen
Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich
Außerdienstliche Aktivitäten für die NPD und JN als Kündigungsgrund
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung nach erfolglosem Clearingverfahren
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung trotz Unkündbarkeit nach § 55 BAT?
Außerordentliche Kündigung nach Skiurlaub während einer Arbeitsunfähigkeit
Außerordentliche Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen
Außerordentliche Kündigung wegen Entgeltfortzahlungskosten
Außerordentliche Kündigung bei Verstoß gegen Gleitzeitgrundsätze
Außerordentliche Kündigung wegen Entwendung geringwertiger Sachen
Außerordentliche Kündigung wegen fremdenfeindlicher WhatsApp-Nachrichten rechtmäßig
Außerordentliche Kündigung wegen menschenverachtenden Facebook-Posts
Beleidigung eines Vorgesetzten
Beleidigung rechtfertigt Kündigung nicht in jedem Fall
Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeitsrente
Betriebsbedingte Kündigung mit dem Hinweis auf „Corona“ nicht automatisch gerechtfertigt
Darlegung eines dringenden betrieblichen Erfordernisses im öffentlichen Dienst
Einschlafen kein Kündigungsgrund ohne vorherige Abmahnung
Erwerbstätigkeit während Krankschreibung rechtfertigt fristlose Kündigung
Facebook-Eintrag als Kündigungsgrund
Fristlose Kündigung aufgrund rassistischer Äußerung/Bezeichnung der Vorgesetzten als „Ming Vase“
Fristlose Kündigung aufgrund sexueller Belästigung
Fristlose Kündigung bei Ankündigung krankheitsbedingten Fehlens
Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums
Fristlose Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers wegen privater Internetnutzung
Fristlose Kündigung nach Raucherpause ohne Ausstempeln
Fristlose Kündigung nach Unterschlagung von 1,30 Euro
Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs
Fristlose Kündigung wegen menschenverachtender Äußerung gegenüber Kollegen gerechtfertigt
Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung ist rechtens
Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung von Praktikantinnen
Haftstrafe kann Kündigung rechtfertigen
Keine fristlose Kündigung wegen Verteilen von Gewerkschaftsbroschüren
Keine fristlose Kündigung bei Mitnehmen eines kranken Kindes zum Arbeitsplatz
Klageverzicht in Formular regelmäßig unwirksam
Kündigung nach ehrenrührigen Behauptungen über Vorgesetzte und Kollegen
Kündigung einer Musicaldarstellerin vor Vertragsbeginn wegen fehlender Corona-Schutzimpfung
Kündigung eines Polizisten wegen außerdienstlicher Straftat möglich
Kündigung eines städtischen Gärtners wegen Drogendelikten
Kündigung wegen Arbeitsleistung im Urlaub nicht immer gerechtfertigt
Kündigung wegen Bedrohung gewerkschaftlich engagierter Mitarbeitender rechtmäßig
Kündigung wegen Einlösens von Leergutbons in Höhe von 1,30 Euro unrechtmäßig
Kündigung wegen Hetze in WhatsApp-Gruppe
Kündigung wegen mangelnder Deutschkenntnisse rechtmäßig
Kündigung wegen schlechter Haushaltslage
Kündigung wegen Vergleich von Infektionsschutzgesetz mit Ermächtigungsgesetz
Kündigung wegen Verstoß gegen das Rauchverbot
Kündigung wegen Verstoß gegen Vorgaben des Netzwerkadministrators
Kündigung wegen Verweigerung von Corona-Selbsttests ist unwirksam
Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit
Langsamarbeit – Kündigung rechtens
Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater „Raubkopien“
Ordentliche Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) muss bei Bedarf erneut erfolgen
Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit
Private E-Mails als Kündigungsgrund
Private Internetnutzung während der Arbeitszeit
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz nicht zwangsläufig Kündigungsgrund
Privattelefonate - Zustimmung des Betriebsrats
Schlechte Leistung rechtfertigt Kündigung nicht immer
Schwangere nicht vor Massenentlassung geschützt
„Stalking“ als Kündigungsgrund
Tätowierung aus rechtsextremer Szene rechtfertigt außerordentliche Kündigung einer Lehrkraft
Technische Neuerungen kein Freibrief für Kündigungen
Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot
Verdachtskündigung während der Ausbildung grundsätzlich unzulässig
Verdachtskündigung während der Freistellungsphase
Verspätete Anzeige der Arbeitsunfähigkeit
Weigerung eines Lehrers zum Tragen einer Maske stellt Kündigungsgrund dar
„Whistleblowing“ ist Bestandteil der Meinungsfreiheit
Zwangsweise Körperpflege einer Pflegehelferin bei einem Demenzkranken
Kündigungsverfahren
Anhörung des Arbeitnehmers als Voraussetzung einer Verdachtskündigung
Schwerbehinderte
Antragstellung nach Ausspruch Kündigung
Außerordentliche Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters rechtens
Kündigung und Präventionsverfahren für schwerbehinderte Beschäftigte
Kündigungsschutz für Menschen mit Behinderung
Sozialauswahl
Altersgruppenbildung bei Sozialauswahl verstößt gegen das AGG
Änderung der Kleinbetriebsklausel im KSchG ab 2004
Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeitszeiten bei der Sozialauswahl
Betriebsübergreifende Sozialauswahl bei Versetzungsklausel?
Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen – Rechtsprechungsänderung
Sozialauswahl und Freiwillige Feuerwehr
Sozialauswahl, Vergleichbarkeit von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten
Verhaltensbedingte Kündigung
Nicht jede private Internetnutzung am Arbeitsplatz rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung nach strafrechtlicher Verurteilung
Weiterbeschäftigung
Weiterbeschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses
